Dans son discours de Nouvel An, le Président Diomaye Faye a dévoilé le lancement de la plateforme «Ligeeyal Sa Reew» prévue pour le premier trimestre de 2025. Cette initiative permettra à chaque Sénégalais de postuler aux postes publics disponibles, concrétisant ainsi une promesse phare de sa campagne : instaurer des appels à candidatures transparents pour les fonctions publiques majeures.
Pathé Ndiaye, ancien directeur général du Bureau organisation et méthode (BOM) et du Port de Dakar, salue cette avancée mais met en garde sur les défis liés à sa mise en œuvre. Dans une interview accordée à L’Observateur, il insiste sur la nécessité d’un cadre clair et structuré pour garantir l’efficacité et l’équité du processus.
Les défis de mise en œuvre
« Il est essentiel d’instaurer des modalités de recrutement rationnelles et précises », affirme-t-il, pointant du doigt les lacunes des textes existants qui manquent de clarté sur les conditions et modalités de recrutement pour les postes supérieurs.
Pour combler ces lacunes, Pathé Ndiaye propose une série de mesures :
- Fiches descriptives des postes : des documents exhaustifs détaillant les missions, les attributions, les compétences, les qualifications et l’expérience requises pour chaque poste.
- Modalités objectives et transparentes : mise en place d’une commission technique composée d’experts indépendants pour évaluer les candidats selon des critères bien définis.
- Jury compétent et outils adaptés : un comité composé de professionnels expérimentés et des outils d’évaluation rigoureux pour garantir une sélection équitable.
Garantir transparence et rétention des talents
Au-delà de la sélection, Ndiaye plaide pour une gestion efficace des talents recrutés. « L’Administration doit adopter des politiques claires pour le développement et la fidélisation des compétences, qui soient attractives, équitables et évolutives », souligne-t-il.
Si ces principes sont respectés, la plateforme « Ligeeyal Sa Reew » pourrait marquer un tournant historique pour le Sénégal en matière de gouvernance et de gestion des ressources humaines publiques. Une transparence renforcée et une attractivité accrue pour les talents seraient les clés d’un succès durable.
